Seiring berkembangnya usaha saya mulai butuh karyawan baru. Hanya saja beberapa kali rekrut pekerja hasil kerjanya tidak memuaskan. Bagaimana ya caranya agan atau sista memilih karyawan yang tepat untuk usaha UMKM?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi Gratis
Wirausaha,All (Wirausaha),All (Menghasilkan Uang)Buat naikin omset bisnis aku sering bikin promo diskon. Namun, seringkali promo bahkan nambah beban biaya usaha, sehingga untungnya berkurang. Bagaimana ya menurut teman-teman caranya bikin promo tapi gak bikin keuntungan berkurang?
All (Utang),All (Ekonomi)Ada suatu perusahaan yang sedang turun pendapatan nya, dan ingin meminjam uang. Bolehkah suatu perusahaan meminjam uang kepada perusahaan lain nya? Adakah syarat tertentu yang harus dimiliki untuk meminjam uang kepada perusahaan lainnya? Jika ada apa syaratnya?
All (Punya Anak),Wirausaha,All (Wirausaha),PHK,All (Kejadian Tak Terduga),Rencana Keuangan,Kelola Pengeluaran,All (Perencanaan Keuangan),Pekerjaan Online,Pekerjaan Offline,All (Menghasilkan Uang)Saya seorang kepala keluarga dan memiliki 2 anak. Saya bekerja sebagai karyawan swasta dengan kontrak per 6 bulan. Setaip akan habis kontrak saya dibayang-bayangi adanya phk. Saya ingin menjadi seorang pengusaha agar terlepas dari tekanan tersebut, apa saja yang harus saya lakukan agar menjadi pengusaha yang sukses?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi Gratis
Rafly
Kalau aku selalu minta mereka serahkan CV dan referensi mba saat lamar kerjaan. Meskipun tidak menjamin, biasanya yang ngasih referensi lebih siap untuk diarahkan, karena kalau gak bagus bisa diceritain ke yang kasih referensi. Selain itu juga perlu dibuatin standar atau SOP kerja mereka, agar mereka dan kita bisa satu pemahaman akan kualitas kerja yang perlu dicapai. Pemberian bonus performa selain gaji juga bisa menjaga kinerja mereka mba.
Merry
Masalah karyawan memang menjadi isu yang penting bagi para pengusaha. Apalagi dengan usaha UMKM, sebagai pemilik usaha terkadang kita tidak dapat memberikan gaji dan tunjangan yang cukup besar. Maka menurut saya, strategi yang tepat adalah membagi kedalam shift dan carilah karyawan magang sehingga kita tidak perlu banyak mengeluarkan tunjangan. Jika kita melihat karyawan ini berpotensi maka kita bisa menawarkan pilihan yang lebih tinggi untuk mengikat karyawan tersebut.